Показать сообщение отдельно
Старый 04.11.2010, 18:42   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от ВАА Посмотреть сообщение
Начальник предприятия хочет его срочно уволить)) (((
Та и нехай идет на все четыре...
Отпустите с миром...
Я имею ввиду - время у вас уйдет на то, чтобы ВСЕ привести впорядок - дОлжный....
То, чего не было - разработать, чего лишего - убрать...сами увидите - кучу всего надо будет: и ДИ разработать и папки в должный вид привести и картотеку, и архив, да всего кучу, и личные дела....
Мало ли...

Цитата:
Сообщение от ВАА Посмотреть сообщение
Что Вы имеете в виду?Или в акте написать только то, что приняла?
Именно это я и имею ввиду!
ТОЛЬКО ТО, что приняла!
Никакие уговоры не должны действовать, типа: да мы найдем, вот увидишь - крест на пузе...да они там, на руках, век воли не видать....да их директор забрал, даю голову на отсечение...
НЕТ!
В АКТ - только то, что видишь и считаешь!
И БАСТА!
Нема дурных!
И в АКТЕ это все отразить!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
korinna (05.11.2010), ВАА (04.11.2010)