Показать сообщение отдельно
Старый 13.05.2020, 15:55   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,610
Вы сказали Спасибо: 635
Поблагодарили 1,220 раз(а) в 867 сообщениях
По умолчанию

Да, такое имеет место быть... Такой вопрос вообще-то обсуждается на этапе первичного (телефонного) интервью. Ибо если человек желает в 10 раз больше, чем ему готовы предложить, то и разговаривать дальше не о чем Кроме того, данный прием иногда используется для того, чтобы в дальнейшем легко обосновать отказ кандидату, не вписавшемуся в другие, более существенные критерии. Для кандидата, который подходит на все 100%, найдут зарплатное решение, которое устроит обе стороны, уж поверьте. Если, конечно, данная компания с серой зп не скатилась еще до банального обмана Но могу Вам сказать, что подобные игры в угадайки с соискателями в реалиях сегодняшнего дня - дурной тон и яркий показатель неофициальной зп.
Приличные, солидные и уважающие себя компании в подобные игры не играют, и сразу указывают уровень зп. Потому что зп у них официальные, и размер их четко нормирован. Максимум, что может быть - небольшая "вилка". Наиболее верное решение в данной ситуации - это выбор компании с официальными зарплатами. И отклик на вакансию, в которой уже указан уровень з/п. И, кстати, в своем резюме тоже нужно прописывать желаемый уровень вознаграждения. Тогда и искать вариант ответа на столь животрепещущий вопрос не придется
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (14.05.2020), Vados (13.05.2020), vildana (14.05.2020), Мотя (13.05.2020)