Цитата:
Сообщение от Fisher_and
а потім, в разі відсутності досвіду та кваліфікації, що робити? Відмовляти.
|
Так, відмовляти.
Вас ніхто не зобов'язує приймати на роботу особу, яка не має відповідної кваліфікації, але запропонувати усі вакантні посади ви зобов'язані.
Цитата:
Сообщение от Fisher_and
Чи вірно я зрозумів. Людина отримала рішення суду на поновлення на роботі, копію отримав роботодавець. Роботодавець поновив посаду, видав наказ, направив телеграму із повідомленням та передзвонив особі.
|
Все вірно ви зрозуміли!
Цитата:
Сообщение от Fisher_and
Особа не відповіла,телеграму не отримала - коли йому необхідно з'явитись на підприємстві, надати ТК та ознайомитись з наказом?
|
Особа повинна з'явитись на підприємстві відразу після отримання рішення суду про поновлення її на роботі.
[quote=Fisher_and;225927]Чи виконало в такому разі підприємство свої зобов'язання по відношенню до рішення суду?
Так, згідно ст 65 закону «Про виконавче провадження»
Цитата:
|
...рішення вважається виконаним боржником з дня видання відповідно до законодавства про працю наказу або розпорядження про поновлення стягувача на роботі та внесення відповідного запису до трудової книжки стягувача, після чого виконавець виносить постанову про закінчення виконавчого провадження.
|
Цитата:
Сообщение от Fisher_and
І чи не прийдеться підприємству оплачувати час вимушеного прогулу поки особа буде "йти" до роботи?
|
Ні, не доведеться - ви ж йому пропущені дні табелювати не будете