На усмотрение руководства (за счёт прибыли) - хоть до 40 лет ребёнку...
(правда, если это установлено коллективным или трудовым договором)
Вот только смысл работнику идти в такой отпуск - ни стажа, ни выплат...
Проще уволиться и не создавать лишних проблем работодателю...
(да и себе тоже - доказывай потом ПФУ, почему это не увольнялся, а "висел" в ШР предприятия...)