Цитата:
Сообщение от Мария Лесів
Підскажіть будь ласка, на підприємстві існують дві форми оплати праці: одна категорія працівників працює за системою окладів:0,25, 0,5 і т.д...
|
А що це за дивна така "система окладів"?
Це є якесь ноу-хау?
Цитата:
Сообщение от Мария Лесів
При чому за однією посадою може бути в різних працівників різна форма оплати. Як в такому випадку має виглядати штатний розпис? як їх всіх відобразити првильно в штатному розписі?
|
Я б зробила їм все ж таки різні посади і віднесла до різних груп... Но то таке, моє особисте бачення... А штатний розпис не має затвердженої форми, підприємство складає на власний розсуд. Зазвичай ШР містить такі графи:
- підрозділ,
- посада,
- професійна назва роботи,
- код за КП,
- кількість одиниць,
- оклад,
- доплати,
- місячний ФЗП