Добрый день!
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 3-го сентября ребенку исполняется 3 года. Сотрудница принесла справку ЛКК о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе с 04.09.2012 г. по 04.03.2013 г. Но всё дело в том, что данная сотрудница хочет выйти на работу на неполный рабочий день.
Может ли сотрудница находясь в отпуске без сохранения зароботной платы (по уходу за ребенком) еще и работать на 0,5 ставки? Как нам лучше всё оформить?
Заранее благодарна.
|