Вот узнала некоторые моменты по этому сотруднику. После заявления его касательно 4-х часового рабочего дня, был издан приказ от 08.01.09 года, о том что этот сотрудник будет работать с 08.03.09 г 1 час в неделю в связи с отсутствием заказов. С данным приказом он ознакомился и подписал, но 06.03.09 он уволен, так что приказ и не пришел в действие. А также у него много прогулов, но ни один не оформлен официально и в бумажно в виде как полагается.
Но плохо то , что в журнале "движения трудовых книжек" и в приказе об увольнении он не расписался, а расписался другой сотрудник, который пришел за его трудовой книгой. И повторюсь сейчас он хо судится что мол его уволили не по п.6 ст.36, а по п.1 ст. 36, и он хочет компенсацию. Мне хочется узнать есть ли у него шансы выиграть дело?
|