Цитата:
Сообщение от Tysi
2009г. в штатном расписании в отделе проектирования есть должность инженера. 2011 г. в штатном расписании в отделе проектирования эта должность трансформировалась в старшего инженера. 2015г.в штатном расписании в отделе проектирования эта должность трансформировалась в ведущего инженера.
|
Да, запутанно все как-то…
Инженер, старший инженер и ведущий инженер – это три разные должности, и все три предусматривают разную квалификацию и, соответственно, разные размеры заработной платы.
Должность не может трансформироваться, она может быть только выведена из штата и заменена другой. И в каждом случае работника нужно переводить на другую должность путем издания соответствующего приказа.
Сотрудник N был принят в 2009 году на должность инженера с окладом Х грн.
В 2011 году должность инженера была выведена из штатного расписания и вместо нее была введена должность старшего инженера с окладом ХХ грн. (Или оклад остался старый? Тогда какой смысл было менять должности?) Далее: как и на каком основании, без наличия приказа о переводе, бухгалтерия начисляла ему зарплату, исходя из нового оклада ХХ грн.? Или зарплата начислялась по старому? Проверьте, изменялась ли зарплата - это очень важно!
Цитата:
Сообщение от Tysi
…необходимо перевести сотрудника N c должности старшего инженера на должность ведущего инженера. В личном деле сотрудника N есть один единственный Приказ от 2009г. за №5 о его приеме на работу в 2009г. на должность инженера.В трудовой книжке сотрудника N есть единственная запись о приеме сотрудника на работу на должность старшего инженера с ссылкой на Приказ от 2009г. за №5.
|
То, что есть в личном деле, нас не касается - туда просто могли забыть приобщить копию приказа (точно так же, как и могли забыть внести запись о переводе в трудовую), поэтому нужно плясать от печки – проверьте все приказы, чтобы убедиться, что перевода таки не было.
Именно от этого и будут зависеть все ваши действия:
Если зарплата не менялась, и приказы о переводе отсутствуют, то вы либо можете переделать штатное расписание, сохранив там должность инженера вплоть до 2015 года и соответственно изменить запись в ТК, приведя ее в соответствие с приказом о назначении, либо переделать задним числом приказ №5 о назначении его на должность не инженера, а старшего инженера, оставив в этом случае запись в ТК без изменений, а потом 2015 годом издать приказ о переводе его на должность ведущего инженера.
Цитата:
Сообщение от MarinaJus
...При призначенні на посаду директора ТОВ, який запис робиться в трудовій
|
Призначений на посаду директора