Зміна назви посади (істотні умови?)
Шановні колеги!
Прошу вашої поради. Що таке зміна назви посади? Поясніть пліз.
Директор департаменту на заступник директору департаменту - це зміна назви посади?
Передісторія: зміна структури, зміна в організації виробництва і праці (реальні) - на посаду директора перейменованого департаменту призначається працівник із більшим стажем роботи, досвідом тощо, попередньому директору пропонують заступника директора департаменту тобто він продовжує роботу за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Чи достатньо буде попередити працівника про зміну істотних умов праці (ст.32 ч.3 КЗпП).
Дякую.
|