понижение в должности
Добрый вечер, коллеги.
Сложилась следующая ситуация. Необходимо изменить должность работнику, т.е. вместо одной должности с большим окладом внести в штатное расписание должность с меньшим окладом.
Готовим приказ об предстоящих изменениях, предупреждаем письменно за 2 месяца сотрудника, выплачиваем после перевода среднемесячную зар.плату в течении 2-х месяцев? Есть вопрос. Человек, которого касаются данные изменения имеет инвалидность, это никак не повлияет на процедуру? И еще, необходимо ли развернутое обоснование (или хватит стандартной фразы, типа "з метою удосконалення виробничого процесу...") почему будет произведено данное действие, имеется ввиду существ.изменения условий труда?
|