Показать сообщение отдельно
Старый 14.07.2020, 17:27   #263
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от larisa.m Посмотреть сообщение
"...принудительно их в отпуск без содержания отправлять..." - только не в отпуск без содержания, а на карантин, у них была оплата 2/3 за простой не по вине работника...
Наверное в этом случае тоже нет оснований???
Если вы пишете про оплату 2/3, то тут речь идет не об отпуске без содержания, а о простое.
Читаем ст.ст.113 КЗоТ:
Цитата:
"...Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)"
А теперь решайте, есть ли у вас основания и продлен ли в вашей местности карантин, установленный Кабмином
Если есть - издавайте приказ о простое и оплачивайте работникам 2/3 среднего заработка. Согласия работников при введении простоя не требуется.
Andry вне форума   Ответить с цитированием