Цитата:
Сообщение от Лена_кадры
Добрий день.
Прошу допомогти у вирішенні питання та направити зразок наказу на відпустку.
Оформлюємо наказ на відпустку працівникам, які мають дітей за двома підставами- як жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років та як жінці, яка працює і має дитину з інвалідністю.
Спочатку оформляється відпустка за однією підставою на 10 календарних днів, через деякий час на 7 календарних днів за другою підставою.
Питання в тому як правильно сформулювати накази за однією підставою на 10 к.д., за другою підставою на 7 к.д.
Буду вдячна за допомогу.
|
Сумарно працівниця має право за двома підставами на відпустку на 17 к.д.
Як ви визначатимете, що якою підставою 10 к.д., а за якою 7 к.д.?
В наказі там де "надати соціальну відпустку" вставте слово
"частину", вийде "надати частину соціальної відпустки..."
Два накази у вас будуть однакові, різниця тільки в періоді самої відпустки.
П.С. законодавством поділ соціальної відпустки не передбачений, але Мінпраці вважає, що можна.
Зверніть увагу, що листи Мінпраці мають рекомендаційний характер.