Для предоставления ежегодного основного отпуска - не обязательно:
для этого составляется (и соблюдается !) график отпусков,
согласно которому за две недели до начала отпуска просто издаётся приказ.
А вот для остальных - надо,
иначе работодатель не поймёт, когда же именно Вы хотите использовать свой ежегодный дополнительный, учебный, социальный и т.п. отпуск...
К тому же, заявление о предоставлении отпуска - это только предупреждение работодателя о Вашем желании,
а уж он может решить и не предоставить такой отпуск именно в это время
(например, в связи с отсутствием замены ценному работнику)...
Так что (как обычно) надо ДОГОВАРИВАТЬСЯ !!!
Вы предлагаете (своим заявлением),
работодатель соглашается/не соглашается (своей визой на нём) !