Цитата:
Сообщение от Натуся16
...для матери -одиночки есть привелегиии в выборе графика работы, тоесть она может утсно отказаться работать либо в те часы, либо в другие?
|
Вам же уже ответили на этот вопрос:
Цитата:
Сообщение от eloissa
работодатель не обязан устанавливать график работы, не подходящий предприятию
|
Нет у нее привилегий в выборе графика работы и не может она устно отказаться.
Зато она может написать заявление с просьбой установить ей неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (с оплатой пропорционально отработанному времени) в рамках существующих графиков работы.
То есть, чтобы вы поняли - она может купить четверть пирога, треть пирога, или половину пирога, но не может купить только начинку (половину первой смены и половину второй).
Цитата:
Сообщение от Натуся16
.подскажите, на что ссылаться можно, закон, статья?
|
Статья 56 КЗоТ:
Цитата:
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
|