Показать сообщение отдельно
Старый 19.08.2019, 09:44   #9
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
В договорі ні яких дат ні термінів роботи не вказано.
І називається він саме "Трудовий договір"? Тоді нічого робити не потрібно.

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Підскажіть ще одне, якщо людину приймаем на роботу то потрібно трудовий договір підписувати?
Письмова форма необхідна не у всіх випадках. КЗпП:
Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
Inka вне форума   Ответить с цитированием