С приказом о сокращении людей предупредили, начали вручать уведомления о сокращении должностей! Приняли двух юристов, и нет я не юрист, и не вторая половинка
. А вопрос меня волнует потому что, ко мне обращаются люди за советом, так как ранее я работала на этом предприятии, и понимаю, что убирают неугодных людей)) Вопрос на самом деле состоит не в сокращении, а может ли предприятие принимать людей на работу (за исключение уволился-приняли) в момент тяжелого финансового состояния, объявлении неполной рабочей недели, и предупреждения о сокращении, включая сокращение должности на которую только приняли людей. Надеюсь теперь я изложила достаточно информации
, хотя из Вашего ответа, я поняла, что работодатель имеет право принимать кого хочет)