Вот вопросик...
Я, например, вообще не вижу ничего "реорганизованного" (простите за смешное слово
). Ну, название отдела сменили? А что еще? Смена названия отдела еще не причина снижать зарплату.
Я так думаю, а Вы что скажете?
Думаю- реогранизация - это нЕчно иное, нежели смена названия отдела...
Думаю, на суде это не прокатит...
Ведь, реорганизация - это капитальные изменения, типа введения новых форм работы, типа бригадного подряда, внедрение новых технологий, изменение объемов работы (Бог уже с этими планами, со скрипом, можно и это пропустить на суде) - а следовательно изменение в расстановках и т.д.
Ведь, как приказе напишете?
Правильно: в связи с измениями в организации производства (дальше - желательно, подробно, а, если нет, то все равно суд потребует: покажите, какие-такие изменения у Вас произошли).
Лично я так рассуждаю, но, как написала ниже:
Ну, внедрите чего-нибудь:-D
Так, что же делать?
А подробней: в связи с чем Вы меняете название отдела?
И что на что меняете? Я имею ввиду ДИ?