Цитата:
|
Вопрос № 1: обязательно ли при переходе на неполную рабочую неделю оплату производить за фактически отработанное время?
|
Так, обов'язково.
А ось премію платити обов'язково тільки в тому випадку, якщо досягаються (виконуються) показники, за які ця премія передбачена.
Цитата:
|
Вопрос № 2: как теперь решить вопрос с переходом на обратный график – 5-дневный? И как Вы вообще можете прокомментировать, что можете посоветовать в данной ситуации?
|
Якщо перехід на 4-денний робочий тиждень не оформлювався наказом, то таким же чином і перейти на нормальний режим робот: оголосити працівникам, що всі працюють повний тиждень.
Якщож все це оформлювалося наказом, то:
1) викинути незаконний наказ (якщо є технічна можливість) - найкращій вихід;
2) видати наказ про те, що "той" наказ вважається недійсним з причин його незаконності - найгірший вихід, бо "сліди" безаконня будуть "наліцо".