Согласна, ШР - это протокол о намерениях предприятия. Преприятие декларирует необходимый объем работ и те затраты, которые оно готово понести за их выполнение. Меньше - по согласованию и в других случаях, предусмотренных законодательством, больше - нет.
Штатная численность должна устанавливаться на основе нормативов численности (как одно из средств защиты от недобросовестности как работодателя, так и работника).
А теперь представим,
Цитата:
|
на предприятии 25 человек, то зачем вводить целую штатную единицу для инженера по охране труда; целую штатную единицу для врача перед рейсовых осмотров для 2 водителей
|
Допустим ввели по целой штатной единице (которые на самом деле не нужны). Далее к вам приходит по направлению из ЦЗ человек, которому по закону отказать в приеме на работу вы не можете. Вы говорите:"У нас тут написано 1 единица, но на самом деле нам столько не нужно!" Через суд вас заставят принять его на полную ставку.