Цитата:
Сообщение от natalshmav
Сократить должность не можем так и висит. директор сказал что пусть висит и табелировать как "НЗ" но я сним уже говорила сто раз. но  |
Чем директор аргументирует свою позицию?
И о чем вы с ним говорили сто раз? Для того, чтобы уволить работницу по сокращению, нужно было не говорить с директором, а подписать у него приказ об увольнении. Если потом окажется, что в день подписания приказа работница заболела, то внесете изменение в приказ и уволите ее первым рабочим днем после выздоровления. Кстати, даже если ничего не делать, и она она обратиться в суд с жалобой, то суд, в случае, если все формальности соблюдены и увольнение произведено правильно, всего-навсего вынесет решение и обяжет вас изменить ей дату увольнения, но отнюдь не восстановит ее на работе.