Цитата:
|
Сообщение от dreamcatcher
Дорогие коллеги, как это у Вас в компаниях? Как мотивируют эйчара материально? И за что?  |
во-первых по результатам труда или проведенного проекта премия.
напр. проект масштабная корпоратинвая вечеринка. почему за это поощряют - потому что каждый день такие вечеринки не происходят, потому что основную работу, за кот менеджер получает ЗП никто не отменяет. соответсвенно есть руководитель этого проекта (ответсвенный за вечеринку эйчар), а есть помощники (еще менеджеры, которые помогают решать какие-то вопр связанные с праздником). по итогам проекта, оценивается в % соотношении вклад каждого в праздник и от суммы кот. получает в качестве премии рук.проекта по % премии остальным участникам.
во-вторых менеджеры по подбору - есть ставка, а остальное зарабатывают сами своей работой. денежка платится по спец.системе оплаты труда, важными моментами, на кот. обращают внимание есть - % закрытых вакансий, срок закрытия вакансии, прошел ли сотрудник исп.срок, ну и доп.работа - напр. новый проект и т.д.
в-третьих - специальная (сдельная) система оплаты труда менеджеров по обучению персонала (для нас это актуально, т.к. в торговой компании у них всегд есть работа) - важные критерии: кол-во тренингов, кол-во принятых экзаменов, посещение магазинов, проекты, кол-во консультаций и кол-во ошибок в работе (у тех, кого обучают)
и четвертое - отдел кадров - кроме как возможности принять участие в проекте и получить денежку за свой труд. еще и по итогам гос.проверок и аудитов. при положительном прохождении всего-всего - поощряем.