Цитата:
Сообщение от dautina
Заявление он писать не должен. Он должен не только быть ознакомлен с приказом но и дать свое согласие на исполнение дополнительных обязанностей.
|
Как это не должен писать заявление? Его на работу кем принимали, он заявление о приеме на работу какое писал? Трудовой договор у него о работодателем о чем? Приказ о приеме на работу на какую должность, с каким окладом? Должностная инструкция о каких функциональных обязанностях?
А если он не дает согласие на исполнение этих дополнительных обязанностей что делать с этим приказом?
Извините, уважаемый но это чистой воды ст.32 КЗОТ:
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за
тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних
умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Поэтому или его заявление или предупреждение за 2 мес. Третьего варианта попросту нет.