Показать сообщение отдельно
Старый 22.05.2020, 15:04   #612
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Никто с этим не спорит....это понятно, что никакие другие доки не надо...
Но здесь ребенку 4 годика....
Это всего лишь подтверждает, что он рожден "після 26 квітня 1986 року"
Да и не о том мы спорим - есть подтвержающий документ, а на каком основании его выдали - то не наше дело

Цитата:
Сообщение от LiliyaHR Посмотреть сообщение
Докладную на имя начальника я написала, что мною был выявлен факт нарушения предоставления отпуска и т.д.
я так понимаю что начальник на заявление о предоставлении отпуска должен поставить резалюцию "откланить" ?
Или "откланить", или "атказать", или "не предоставлять" - какую резолюцию он поставит, угадать невозможно
Хуже всего, если просто скажет вам "фиг ей, а не отпуск!" и выбросит заявление в мусорную корзину вместе с вашей докладной...
Цитата:
Сообщение от LiliyaHR Посмотреть сообщение
как в таком случае поставить в известность сотрудницу о том что в " отпуске" ей отказано ?
Я бы все же подготовил бы ей письменный ответ - там одновременно зафиксировано "три в одном": и то, что в отпуске ей отказано, и то, что ранее отпуск ей предоставлялся незаконно, и то, что вы не прошли мимо и обратили внимание директора на это безобразие (помните про корзину?!)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (22.05.2020)