Введите еще одну должность слесаря.
Когда один уволится, одну единицу слесаря выведете из штатного и никого никуда не нужно будет переводить.
Можно принять за срочным трудовым договором, он примет дела, уволите и возьмете на нужную должность - но это тоже морока и лишние записи в ТК.
Можно ввести должность заместителя, потом перевести на начальника.
У нас практиковался вариант: новенький принимал пару дней дела без оформления, потом его работу оплатили премией, после того как приняли.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
|