Наверняка многие из нас используют в работе:
Постановление Кабмина от 03.04.93 № 245 и
Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций которые определяют, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
НО!!!
существует еще один документ, а именно:
ПОСТАНОВА ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ від 24 грудня 1999 року N 13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці и там написано вот что:
14. Згідно зі
ст. 102-1 КЗпП працівники, які працюють за сумісництвом (виконують крім основної у вільний від неї час і іншу роботу на умовах трудового договору в того самого чи іншого роботодавця), одержують заробітну плату за фактично виконану роботу без обмеження її певним розміром. Сумісники мають право на оплату фактично виконаної роботи й тоді, коли було порушено встановлені для певної категорії працівників обмеження для роботи за сумісництвом. Такі порушення за певних умов можуть бути підставою для припинення трудового договору за сумісництвом.
Визначені Кабінетом Міністрів України відповідно до ст. 102-1 КЗпП умови роботи за сумісництвом, у тому числі щодо її тривалості, яка протягом місяця не повинна перевищувати половину місячної норми робочого часу, поширюються лише на працівників державних підприємств, установ і організацій.
Так что, считаю этот документ основанием для объяснения контролирующим органам почему ваш совместитель работает к примеру 6 часов.
Не смотря на это я , имея доступ к информации о рабочем времени по основному месту работы, стараюсь не нарушать норму в 60 часов в неделю (40+20). Но может я зря перестраховываюсь, ведь не каждый имеет доступ к информации с основного места работы.
Коллеги, прошу высказаться по этому вопросу, т.к. для меня эта тема тоже очень актуальна.