Показать сообщение отдельно
Старый 07.02.2012, 18:45   #4
Ser
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 30 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mediva Посмотреть сообщение
"якби СПД міг законно видавати накази, то реєстрацію трудових угод у службі зайнятості не вводили б... але дехто видає..."
а в чому полягає суперечність? я не розумію... служба зайнятості виконує свою роботу, а підприємець має дотримуватися законодавства і ознайомити нового працівника з наказом про прийом на роботу. якщо наказу немає то як Ви його маєте ознайомити. А своїм бухам або ще краще керівнику розкажіть що існує така структура як інспекція праці. вони можуть "роз"яснити" на декілька сотень а той тисяч гривень
Ser вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ser за это полезное сообщение:
EllE HRD (07.02.2012), katsol (08.02.2012), Lorata (08.02.2012), Mardge (08.02.2012), mediva (08.02.2012), Trishka (08.02.2012), Мотя (07.02.2012)