Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ
Временный перевод на 3 года?  Как-то многовато. |
Не факт. Может статься, что и на три месяца, или на год. Всё зависит от того, когда основной работник соизволит вернуться на своё законное рабочее место
Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ
существенное изменение условий труда, причем не в пользу работника (бессрочный трудовой договор превращается в срочный).
|
Конечно, нет. Ничего не превращается, поскольку перевод-то временный, и основное рабочее место остается за работником. И никакое не изменение условий труда, поскольку это с согласия (или даже по желанию).
Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ
такие махинации лучше делать через увольнение и прием на СТД, а по окончании срока будем посмотреть.  |
Ого, ничего себе схемка... а с какой стати работнику увольняться с постоянной работы и приниматься на временную? И так, чтобы вернуться на свою прежнюю должность уже шансов не было никаких?
И почему Вы называете это махинациями? Это совершенно нормальная распространенная кадровая практика. Неоднократно отработанная и проверенная