Цитата:
Сообщение от дашуня
Меня интересует не процедура увольнения, а вопрос "можно или нет?".
|
Нет,по двум нельзя.Увольняйте по той, где есть все подтверждающие факт документы (в случае трудового спора очень Вам пригодятся).
Кстати,это из Инструкции по ведению ТК №58:
2.3. Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні
на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства
і з посиланням на відповідну
статтю, пункт закону.
Обратите внимание:"статтю", в единственном числе.