упс.. я прошу пощения. тут СТД, а не контракт. хотя, какая разница?
я согласна с тобой, Надя! только если лишний раз КЗоТ переписать, то может хоть так его читать начнут.
ЗЫ, я так поняла, что руководитель, который выражает желания по поводу записей в ТК, вообще не знает о существовании регламента увольнения. вот если прописать это дело в тексте договора, то может он хоть почитает что-то.
ЗЗЫ. ТС, в конце концов, если Вы не можете своему руководителю пояснить все, обращайтесь за помощью к юристу.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
Последний раз редактировалось EllE HRD; 01.09.2013 в 11:11.
|