Проблема в бухгалтерии с распределением обязанностей
Коллеги, приветствую!
Ситуация в следующем. Бухгалтерия состоит из 3 бухгалтеров + главный бухгалтер. Одна бухгалтер в скором времени (с начала года) уходит в отпуск по беременности и родам и затем по уходу за ребенком до 3 лет, но планирует выйти на работу в сентябре 2012 года.
В связи с этим руководство приняло решение, что во время нахождения данной сотрудницы в декрете ее работа будет распределена между оставшимися бухгалтерами (т.к. участок достаточно ответственный), но вместе с тем часть работы этих сотурудников (достаточно механический) будет отдан на аутсорсинг.
Были рассмотрены ДИ каждого бухгалтера, выделены участки для передачи на аутсорсинг, добавлены новые участки в новую ДИ. Были написаны проекты приказов об изменении ДИ. Название должностей не менялось, рабочее время не менялось, зарплата повышается с НГ в плане ежегодного повышения. Однако, когда руководство поговорило об этом с бухгалтерами, они отказались подписывать приказ и работать по новой ДИ, ссылаясь на то, что готовы взять на себя всю работу "декретчицы", с соответственной доплатой. Но руководство этот вариант с доплатой не устраивает.
Вопрос у меня следующий. Как я понимаю данная ситуация не является ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА, но если работник отказывается работать на предложенных ему словиях, что делать в этом случае? Официальным письмом за 2 месяца сообщить о необходимости работь по новой ДИ? Или что-то еще?
Прошу помощи.
|