[Andry]

Сообщение от toress

В ПРЯНИК директор был принят в 2016 году по 2 категории, а в 2018 году перевели на 1.

1.Каким образом перевели без увольнения?
Из процитированных вами приказов никак не видно, что его со 2 категории в 2018 году перевели на 1, потому что "полставки" - это не синоним совместительства, точно так же как и "полная ставка" - не синоним основного места работы.
2. А отправили ли новое сообщение в налоговую о том, что принят новый работник по 1-й категории? Или он там так и числится по 2-й?

Сообщение от toress

Бухгалтер это объясняет тем, что идут в конфликт КЗоТ и с ее слов "Закон об оккупированных территориях ....мол, в связи с этим законом, ТК и оказалась на руках у самого директора и вобще в связи с этим законом можно спокойно переводить директора на основную ставку в ПРЯНИКЕ, т.к на данный момент на тех териториях сделать ничего не могут"

Врет.
Вот вам текст документа, пусть покажет, где такое там написано:

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ

НАКАЗ

06.10.2014 № 720/1642/5



Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
21 жовтня 2014 р.
за № 1304/26081

Про внесення зміни до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників

Відповідно до пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 06 квітня 2011 року № 389 (зі змінами), та пункту 10 Положення про Міністерство юстиції України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02 липня 2014 року № 228, НАКАЗУЄМО:

1. Доповнити главу 5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, зареєстрованої у Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110 (зі змінами), пунктом 5.6 такого змісту:

„5.6. Дублікат трудової книжки також може бути виданий за новим місцем роботи у зв’язку з відсутністю доступу до трудової книжки працівника внаслідок надзвичайної ситуації, передбаченої Кодексом цивільного захисту України, або проведення антитерористичної операції на території, де працював працівник.

Дублікат видається на підставі заяви працівника та отриманої ним у письмовому вигляді інформації зі штабу з ліквідації наслідків надзвичайної ситуації про виникнення надзвичайної ситуації або Антитерористичного центру при Службі безпеки України про проведення антитерористичної операції на території, де працював працівник, що надається в довільній формі.

У разі відновлення доступу до трудової книжки записи з дубліката про періоди роботи переносяться до трудової книжки. При цьому на першій сторінці дубліката робиться напис: „Дублікат анульовано”, посвідчується печаткою роботодавця за останнім місцем роботи працівника та дублікат повертається його власнику.”.

2. Департаменту ринку праці та зайнятості (А.С. Комаровій) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступників міністрів згідно з розподілом обов’язків.

Міністр
соціальної політики України Л. Денісова

Міністр юстиції України П. Петренко

Сообщение от toress

Вобщем то я поищу где это написано, но попахивает таким бредом, что вот просто хотелось бы конкретно показать, что это сделать не возможно без увольнения с Барвинка

Не вращайте глобус, Вы не найдете, на планете Земля стран таких не отыскать ©

Это не попахивает бредом - это и есть чистейший бред, который вам пытаются втюхать, как истину.

Пытаюсь еще раз подсказать решение:
1 вариант - если вы директора показывали по 2-й категории, то пусть все так и остается, только теперь работник 2-й категории (без оформления ТК) у вас будет переведен на полный рабочий день.

2 вариант - увольте его сегодняшним днем и примите завтрашним по 1-й категории и заведите ему дубликат трудовой книжки согласно приказа Минюста 06.10.2014 № 720/1642/5