Цитата:
Сообщение от Yellow
На підприємстві працює маляр, який ухиляється від своєї роботи, конфліктний та ін. Керівництво хоче його звільнити. Працівник, звісно, заяву не пише. Хочуть звільнити у зв"язку зі скороченням. Але ж будуть брати іншого працівника, але ЦЗ каже, що нову таку посаду ми потім ввести не можемо. Підкажіть, як краще звільнити без скорочення посади?
|
КЗпП ст 40 п.3 систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.
Ловите його на ухиленні від роботи пишете доповідні, оголошуєте догану, знову ловите - знову догана, знову ловите - звільняєте. Теоретично можна і вже після другої доповідної звільняти. Але в принципі вже після першої догани можна домовитися з працівником про звільнення за згодою сторін (якщо він не хоче запису в трудову звільнення "по статті").