Как я поняла из разговора с инспектором, если компания берет нового человека на декретное место и не сообщает об этом центр зайнятости (а вследствии и не включает этого человека в отчет о принятых сотрудниках) это равносильно "укрытию" вакансии. Так как на это место, могут претендовать кандидаты которые стоят на учете в центре зайнятости. И то что это срочный трудовой договор не имеет никакого значения. Как по мне, так все логично. Почему это если мы берем человека на 6 месяцев, год, а то и на все три года мы ничего не сообщаем центру зайнятости? Я делала пометку "з власного резерву" в графе "примечания" для того что бы избежать кандидатов из центра зайнятости. И все. И никаких проблем. Мне кажется все таки нужно подавать и 3-ПН и 5-ПН, если это конечно не внутренний перевод сотрудника на декретное место.
|