Цитата:
Сообщение от alexey1976
У работника был больничный на 4 месяца (если он разрывался то увольнение неправомерно - разные страховые случаи, даже если одно заболевание).
|
Немного не согласна с данным высказыванием. Если листков нетрудоспособности несколько, то они должны удостоверять либо один страховой случай (как указал Алексей1976), либо между ними не должно быть перерыва ни на один рабочий день. Если работник выходил на работу хотя бы на один день, то срок нужно отсчитывать заново, поскольку подытоживать периоды нельзя. Если вышеперечисленные условия были выполнены, то увольнение по статье 40 п.5 "нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності" было правомерно.