respect , я не могу понять о чём вы спорите?.. Если о том, что работник хочет "дробить" и вы его поддерживаете, так кто спорит, просто закрываем сначала предыдущий период (действительно, зачем складировать, кому это нужно?), а потом дополняем до желаемого количества дней с нового периода (6 дней) - вот вам и дробь. А по поводу указывания периодов в заявлениях, так это, помоему, в каждой организации индивидуально происходит. У меня, например, на предыдущей работе глав.бух. хотела это видеть (видимо, так ей было проще контролировать и понимать, что всё течёт правильно), так работник писал заявление под мою диктовку типа : "прошу предоставить мне очерезной отпуск за период......... в количестве 5 к.д. и за период.................. в количестве 6 к.д. Тоже самое отображалось в приказе. Мне кажеться от этого никто не страдал - и работник знает, что у него за плечами и впереди маячит и бухгалтерия рожи не корчит....
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
|