Цитата:
Сообщение от Мотя
Я, как работодатель, имею полное законное право не делить отпуск на фосты и сопли! Несмотря на то, что ТАК удобно работнику!
|
А то я не знаю...
Решение принимает Директор и если он за, то почему я против? Дробить отпуск мне не сложно, кроме П-2 учет отпуска ведется в системе, при увольнении компенсация расчитывается тоже в системе, откуда в приказ подтягиваются и количество неиспользованных дней и периоды. Остается сверить с П-2 и вперед.
Мотя, мы можем до бесконечности отстаивать свою точку зрения, но смысла в этом не вижу, у Вас свои убеждения, с которыми я полностью соглашаюсь с точки зрения закона ("как работодатель, имею полное законное право не делить отпуск"), у меня свои, что не всегда нужно быть столь категоричной и если можно дробить отпуск, то почему нет.