29.08.2013, 13:10
|
#56
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Постановление Верховного суда от 20.02.2013 г.
|
Постановления - не есть НПА.
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
вкратце я так понимаю, что если сотрудник придет и напишет заявление об увольнении по ч. 3 ст. 38 (т.е. нарушение работодателем трудового законодательства), то предприятие обязано его уволить по этому пункту и выплатить выходное пособие, даже если никаких нарушений нет и работник не предоставляет доказательств. Я правильно поняла трактовку суда?
|
Нет, неправильно!
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Так что получается - все увольняющиеся могут писать такую причину, требовать пособие, а права предприятия тогда где? На каком основании предприятие должно выполнять "желание работника", даже если оно неправомерно?
|
А вот нарушение:
Цитата:
Однак при цьому судом не було враховано того, що працедавець не вправі самостійно змінювати визначену працівником причину звільнення з роботи.
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
|
|
|