Если увольнять шестого, то этот день будет считаться рабочим, его надо будет оплатить и т.д. Но если Ваша сотрудница не собирается выходить на работу, вы ей этот день оплатите в подарок? Может правильнее все-таки приказом от 2 апреля уволить человека в последний день отпуска по уходу за ребенком, пусть это и выходной день. Какой в этом криминал? А если на месте такго сотрудника работает другой человек, который согласен работать дальше? Его, что, уволить 2-го, а 7-го назад принимать?
|