Утвердите штатное расписание с новыми окладами, с 1 июня, например. Не забудьте, что оклады должны отличаться друг от друга в зависимости от уровня квалификации по должности и иерархии на предприятии. То есть, сперва нужна схема должностных окладов, затем - ШР.
Да, встречный вопрос: а работодатель готов к таким крутым переменам? Ибо сумма по налогам возрастёт в космических масштабах. Минималку ведь просто так не устанавливают)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
|