Ну, что можно посоветовать в данном случае? Случай - из ряда вон выходящий, чесслово....
ДВА года без ТК!
Ну...э-э-э-э....м-м-м-м-м...что посоветовать?
Тихонечко выпишете ему новую ТК...
Так он возмутится....а где его старая? Ситуация, странная, если не сказать больше...
Работник подаст в суд, или прокуратуру, а суд Вас та-а-а-к взгреет за то, что Вы приняли работника, нарушив все мыслимые и немыслимые законы....
Вы сейчас опять мне будете говорить о том, что это не Вы? Не принимается! Т.к. Вы обязаны были принять дела по акту, где указано ВСЕ! В том числе и ВСЕ ТК!
Как вы его табелируете эти два года? как ему платите зарплату, под каким номером вписали его несуществующую ТК в Книгу движения ТК, я не знаю, КАК ЭТО? Как будете это все оформлять задним числом?
Ну, вот не знаю, чесслово....
Дубликат? Тоже не подходит....
В любом случае: ПОДЛОГ!
Уже с Вашей стороны!
А это, знаете ли, не шутка....
