Цитата:
Сообщение от T_Stanishevskaya
Срок окончания 24 апреля 2012г. - это дата окончания отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.
Но этот основной сотрудник вышел на работу раньше в сентябре 2011г.
|
Вы не можете уволить вторую сотрудницу по окончанию срочного трудового договора, поскольку у нее четко оговорена дата его окончания.
Именно поэтому я задавала выше вопрос - как был сформулирован приказ, когда вышла на работу основная сотрудница?
Из тех данных, что вы предоставили, я бы предложила по окончании больничного листа второй сотрудницы, перевести ее на вакантную должность и с нее уже оформлять отпуск по уходу за ребенком