Цитата:
Сообщение от Юнова
... разве у работодателя совсем нет прав уволить сотрудника, который 1,5 года не появлялся на работе и выполнять должностные обязанности больше не может по состоянию здоровья?
|
Есть права, о чем речь... интересно, как Вы будете в суде аргументировать 1,5-годичное ожидание? А проехали потому, что уволить по состоянию здоровья нужно было датой установления 1 группы инвалидности, ведь, скорее всего, МСЕК зафиксировала практически полную потерю трудоспособности, раз дали 1 группу. И больничный закончился как раз на этом - на заключении МСЕК, которое является прямым основанием для увольнения по п. 2 ст. 40. Вот это было бы правильно и законно, и именно таким случаем:
Цитата:
Сообщение от Юнова
речь не идет об увольнении в период нетрудоспособности, а именно о том случае, что идет в конце п.5 ст.40 - "встановлення інвалідності".
|
На сегодняшний день, время упущено, и ситуация изменилась. Группу переосвидетельствовали на 2-ю, а это уже не тот случай. По состоянию здоровья уволить можно, но после заключения медкомиссии о профпригодности. (Кем он работает, кстати?) А на медкомиссию он, я так понимаю, не пойдет, потому что настроен на войну с предприятием, а не на работу.
В Вашем случае остается увольнение за прогулы, в соответствии со стандартной процедурой, с актами, служебными записками, письмами домой с уведомлениями (почитайте соотв. раздел форума, много раз обсуждали). Письма напишите обязательно, и не одно, а два-три. Потому что еще один суд будет по-любому, я так понимаю... Готовьте документы по максимуму