Всё по закону - это Вы уже проехали 1,5 года назад. Тем более, что судебный процесс идет, и работник конфликтный. Теперь только договариваться... Потому что, как бы Вы не старались и какие бы документы не составляли, суд все равно примет сторону работника. И восстановит на работе с компенсацией вынужденного прогула. А если он еще адвоката ушлого наймет...
И как всегда, информация неполная. Невозможно что-то рекомендовать в таком сложном случае, когда видишь лишь фрагмент картинки.
Уточните, пожалуйста:
1. ДТП было в рабочее время (то есть, несчастный случай на производстве)?
2. По какому поводу работник судится с предприятием и чего требует?
3. Почему, собственно, возникла такая острая необходимость уволить его именно сейчас? 1,5 года не горело, а тут вдруг...
4. Какие выписки из стационара без БЛ он Вам периодически приносит и что у него стоит в табеле эти 1,5 года?