Показать сообщение отдельно
Старый 02.11.2010, 21:49   #24
Срочно надо
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ВАА Посмотреть сообщение
Так начальник с ним по-хорошему, мол напиши объяснительную, вынесем выговор для успокоения и иди себе по ст.38. А он начинает выпендриватся, что не будет писать. Начальник в этом случае хочет по статье, тем более он же расписался в документах, которые подавал сам за начальника. Мы его вроди уже уговорили написать объяснительную, но теперь вынося выговор не знаю, как написать причину. "За недбале відношення до виконуваних обовязків"???
Извините, но непонятно тогда для чьего успокоения все это? Для директора, который водителя ставит инспектором по кадрам?
Оттого что чел с юр.образованием сидит за баранкой уже о чем-то говорит...хотя не факт что Вашему начальнику... Опять же вернусь к постанове... Выговор вы можете вынести, если считаете правомочным (водитель не согласовал порядок представления документов..., особенно,если он в объяснительной напишет что понятия не имеет о порядке такой процедуры)... если он собирается увольняться по своему желанию, то и так уволится, будет у него выговор или нет.. и выговор вы ему в трудовую не внесете, а к увольнени. по п.3 ст.40 КЗоТ у вас нет никаких оснований... это не систематичне невиконання... внимательно прочтите формулировку статьи и кусок постановления который я выше приводила...
Эдак можно далеко зайти, если поручать водителю представлять к правительственным наградам... ну и что что диплом? Человек не работает по этому диплому... задали бы вопрос - почему? (а может "подаренный"?
А был бы у него случайно под рукой какой-нибудь экономический - его бы главбухом поставили и потом претензии предъявляли? Странная логика у Вашего руководства...

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
В должностной инструкции начальника ОК наверняка есть такие обязанности: "Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам."
На лицо невыполнение функциональных обязанностей - несвоевременное увольнение работника.
В той же должностной наверняка есть условия при которых становится возможным назначать на эту должность... и что там обязательно бывает - минимальный стаж работы по данной специальности , или я ошибаюсь? И потом, инициатива перевода на эту должность шла не от самого работника(где-то выше Вы писали что он на нее попал случайно), а от директора... так что в следующий раз Ваш директор будет бачить що купуватиме...
Срочно надо вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Срочно надо за это полезное сообщение:
anatol_ua (03.11.2010), kadrovka (04.11.2010), Mardge (03.11.2010), ВАА (02.11.2010)