Цитата:
Сообщение от ВАА
Так начальник с ним по-хорошему, мол напиши объяснительную, вынесем выговор для успокоения и иди себе по ст.38. А он начинает выпендриватся, что не будет писать. Начальник в этом случае хочет по статье, тем более он же расписался в документах, которые подавал сам за начальника. Мы его вроди уже уговорили написать объяснительную, но теперь вынося выговор не знаю, как написать причину. "За недбале відношення до виконуваних обовязків"???
|
Извините, но непонятно тогда для чьего успокоения все это? Для директора, который водителя ставит инспектором по кадрам?
Оттого что чел с юр.образованием сидит за баранкой уже о чем-то говорит...хотя не факт что Вашему начальнику... Опять же вернусь к постанове... Выговор вы можете вынести, если считаете правомочным (водитель не согласовал порядок представления документов...
, особенно,если он в объяснительной напишет что понятия не имеет о порядке такой процедуры)... если он собирается увольняться по своему желанию, то и так уволится, будет у него выговор или нет.. и выговор вы ему в трудовую не внесете, а к увольнени. по п.3 ст.40 КЗоТ у вас нет никаких оснований... это
не систематичне невиконання... внимательно прочтите формулировку статьи и кусок постановления который я выше приводила...
Эдак можно далеко зайти, если поручать водителю представлять к правительственным наградам... ну и что что диплом? Человек не работает по этому диплому... задали бы вопрос - почему? (а может "подаренный"?
А был бы у него случайно под рукой какой-нибудь экономический - его бы главбухом поставили и потом претензии предъявляли?
Странная логика у Вашего руководства...
Цитата:
Сообщение от Наталья Р
В должностной инструкции начальника ОК наверняка есть такие обязанности: "Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам."
На лицо невыполнение функциональных обязанностей - несвоевременное увольнение работника.
|
В той же должностной наверняка есть условия при которых становится возможным назначать на эту должность... и что там обязательно бывает - м
инимальный стаж работы по данной специальности , или я ошибаюсь?
И потом, инициатива перевода на эту должность шла не от самого работника(где-то выше Вы писали что он на нее
попал случайно), а от директора... так что в следующий раз Ваш директор будет бачить що купуватиме...