взято звідси
http://www.kadrovik.ua/content/zv-ln...zhnikh-prichin
Якщо ж працівник, який вчинив прогул на роботу так і не з’явився на роботі, він звільняється останнім днем фактичного виконання ним трудових обов’язків з виданням наказу про звільнення більш пізньою датою
чи є нормативне обгрунтування ?