[Вика_86]

З Інструкції про порядок ведення трудових книжок

2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

2.5. З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма N П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. N 277), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша).

Ще підпис про отримання трудової книжки Ви повинні були поставилти у Книзі обліку ТК.

Тобто, повинен бути Ваш підпис в картці П-2, де зроблено запис про звільнення, який має точно відповідати формулюванню наказу про звільнення та запису у трудовій книжці.