Вважаю, що можна. Ми САМІ на своєму підприємстві проводимо "індексацію" посадових окладів та тарифні ставки орієнтуючись на мінімальну зарплатню в Україні. Наприклад, була мін 6000грн, а в нас найменший оклад був 7700грн. Стало 6500грн. в Україні, - в нас така ж посада вже має 7800грн. Аналогічно, часова тарифна ставка була 46,00грн, стала 51,00грн.
Тобто ми самі проводимо розрахунки.
|