[ragenta]

Спасибо, убедительно.
Что касается "права реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору" я согласился.

В моей задачке нюанс. Сотрудник Б*** является ФОПом. Занимается не работой, а предпринимательством. Значит, ч. 2 ст. 21 КЗоТ к этому случаю не подходит. Предпринимательство трудовым договором компания работнику не имеет право запрещать?

Или, если работник однажды подписал трудовой договор, то должен выполнять его вплоть до увольнения за нарушение незаконного ограничения в своих правах?

Например, подписался не есть бутерброды с икрой, будь добр, выполняй, а то уволим.