Показать сообщение отдельно
Старый 15.06.2015, 23:02   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marrimax Посмотреть сообщение
Прошу прощения если что то пишу совсем не понятное.
Ничего, разберем потихоньку.
Цитата:
Сообщение от marrimax Посмотреть сообщение
Ну да никто же не думал что придется увольняться.
Уволиться - это право работника. Все бывает в жизни.
Только я не понимаю - зачем нужен этот отпуск? Боится, что пропадет? Так работник получит денежную компенсацию.
Может, не мудрить ничего и просто уволиться, и все?

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Работодатель отпускает ее в отпуск до наступления шестимесячного срока работы на предприятии?
Ну, ей же дают отпуск не полной продолжительности....Только непонятно - почему ее выгоняют на 14 к.д., если заработано гораздо меньше дней отпуска за 4 месяца? Не пойму логики....
Мы чего-то не знаем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
marrimax (16.06.2015)