Что вы все ходите вокруг да около - а если так, а если эдак...
Вы что, не можете написать прямо, как обстоят дела?
Если он уже пришел к вам с такой записью в трудовой - это не ваши заботы, ваше дело его правильно оформить при приеме.
Если вы малость ошиблись и сделали ему такую же запись - приведите должности, указанные в штатном расписании, в соответствие и исправьте запись в трудовой.
Последний раз редактировалось Мотя; 26.03.2013 в 18:00.
Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком: берегите зрение и время - свое и наше!
|